L’incontro è stato finalizzato alla focalizzazione delle problematiche che riguardano il personale soprattutto con riferimento alla macrostruttura e, in particolare, allo stato dell’informatizzazione dei servizi, strumento necessario e utile per agevolare il rapporto tra i cittadini e il Comune

Lamezia Terme, il vicesindaco Liotta incontra la rappresentanza sindacale

L’incontro è stato finalizzato alla focalizzazione delle problematiche che riguardano il personale soprattutto con riferimento alla macrostruttura e, in particolare, allo stato dell’informatizzazione dei servizi, strumento necessario e utile per agevolare il rapporto tra i cittadini e il Comune

LAMEZIA TERME – All’indomani degli incontri con tutto il personale, il vicesindaco Milena Liotta ha incontrato la Rappresentanza sindacale comunale rappresentata dal coordinatore Giuseppe Chirumbolo (Cisl) e dai segretari aziendali Bruno Ruberto (Uil), Francesco Gigliotti (Csa) e Antonio Pulice (Sulpm).
L’incontro è stato finalizzato alla focalizzazione delle problematiche che riguardano il personale soprattutto con riferimento alla macrostruttura e, in particolare, allo stato dell’informatizzazione dei servizi, strumento necessario e utile per agevolare il rapporto tra i cittadini e il Comune.
Temi questi di importanza vitale per la concreta attuazione dell’obiettivo “Comune amico” dell’Amministrazione in carica, che il vicesindaco si è impegnato ad affrontare da subito per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti e dei servizi a favore dell’utenza.
Su tutti i punti trattati si è registrata un’ampia convergenza e la necessaria reciproca collaborazione.
Sul tema dell’assetto della struttura organizzativa il vicesindaco Milena Liotta ha puntualizzato che questa deve essere il risultato di una complessa ridefinizione del ruolo e dei compiti della dirigenza – realizzata seguendo il principio della “sussidiarietà organizzativa e funzionale” e il duplice criterio del rafforzamento dei rapporti fra le Direzioni di supporto e quelle operative – con l’obiettivo di rendere più organica la capacità di intervento dell’Ente verso l’esterno (servizi e funzioni amministrative al cittadino e alle imprese), rispondere ai principi di customer satisfaction e della modificabilità/adattabilità delle strutture organizzative, in stretto collegamento con i momenti programmatori dell’Ente (bilancio e PEG). Inoltre, nell’incontro il vicesindaco Milena Liotta ha puntualizzato la necessità di incidere sui processi decisionali e sulla cultura organizzativa attuando un’attenta revisione delle politiche del personale, secondo il criterio della massima diffusione dei livelli di responsabilità e di coinvolgimento per il raggiungimento degli obiettivi programmatici, che nell’espressione più alta significano qualità dell’erogazione dei servizi al cittadino.
Particolare risalto è stato dato dato al “piano di formazione” del personale e al “piano di razionalizzazione delle spese” che sarebbe dovuto essere approvato entro il 31 marzo 2013. La Rappresentanza sindacale ha proposto il recupero di questi fondi per un’utilizzazione tesa a favorire forme di incentivazione dei lavoratori al fine specifico di migliorare le performance dei dipendenti nella direzione del miglioramento dei servizi ai cittadini.
Particolare attenzione è stata rivolta al ruolo della Polizia Municipale che deve riconquistare il ruolo di guida al cittadino e di “accompagnamento” verso tutte le forme di legalità connesse alle azioni istituzionali proprie (circolazione stradale, sicurezza, vigilanza ambientale, ecc.) e, soprattutto, in direzione della prevenzione.