Un nuovo e consistente calo dei posti di lavoro testimonia il perdurare delle criticità nella provincia, con un aggravio soprattutto per la componente rosa. Se gli uomini con un’occupazione diminuiscono, nel primo semestre 2014, di quasi un punto percentuale (pari alla perdita di 740 posti di lavoro), la dinamica riferita alle donne indica una riduzione dell’occupazione di ben 4.622 unità, raggiungendo, con circa 50mila posti di lavoro, il valore più basso degli ultimi dieci anni. Ne segue, per il tasso di occupazione provinciale, una flessione di 1,5 punti nell’arco del semestre, che colloca l’indicatore al 36,9% (l’Italia è al 55,4%). Anche la disoccupazione raggiunge livelli sempre più preoccupanti, pari a ben  il 21,5%, a fronte di un tasso di disoccupazione pari al 12,9% a livello nazionale.

“Non possiamo sperare di favorire il rilancio occupazionale se non cambiamo la prospettiva che ci ha condotti in questa lunga crisi. Abbiamo bisogno di nuove idee e di un contesto che riaccenda la fiducia nel futuro. Solo sostenendo l’attività imprenditoriale e il rilancio delle imprese, anche attraverso strategie interistituzionali,  possiamo far ripartire gli investimenti e, con essi, l’occupazione”. Con queste parole, il Presidente della Camera di Commercio di Reggio Calabria, Dr. Lucio Dattola, commenta la situazione del mercato del lavoro reggino durante i primi sei mesi del 2014.

Anche il quadro statistico dei giovani mostra ulteriori segnali di peggioramento, con il tasso di disoccupazione per la fascia di età 15-24 anni ancora sopra al 60%, mentre i giovani tra i 25 e i 35 anni registrano una crescita di oltre 6 punti dell’indicatore, che raggiunge il 36,1%.

Le difficoltà dei lavoratori trovano nel quadro delle imprese il giusto contrappunto. Seguendo le informazioni offerte dal Sistema Informativo Excelsior sui fabbisogni professionali e formativi delle imprese dell’industria e dei servizi, emergono appena 2.300 assunzioni previste in provincia, a fronte di ben 3.780 uscite. Oltre tre quarti delle assunzioni previste (1.770) interessano il settore terziario, mentre appena più di una su 10 riguarda l’industria (260) e pressoché altrettante l’edilizia (270). Le assunzioni nelle piccole imprese (1.710) rappresentano il 74,1%, mentre nel restante 25,9% dei casi (600 posti di lavoro) si tratta di imprese medie o grandi.

Non risultano particolarmente numerose le figure giudicate dalle imprese reggine di difficile reperimento, pari al 7,8% del totale, a fronte del 10% nazionale. Viceversa, discretamente diffusa in provincia è l’esigenza di assumere personale con esperienza lavorativa nella professione o nel settore in cui è prevista l’assunzione, (pari al 52,8% dei casi).

Nel 2014 la quota di assunzioni rivolte ai giovani con meno di 30 anni si attesta al 21,9% del totale reggino, una quota di oltre 5 punti percentuali inferiore rispetto a quella registrata in Italia (27,2%).

Sia sul fronte dell’impiego della popolazione, sia riguardo alle programmazioni di assunzione delle imprese, il quadro del mercato del lavoro mostra ancora elevata debolezza. In attesa di una strategia di rilancio dell’occupazione locale, dunque, appare alta l’esigenza di ammortizzatori sociali quali, tra tutti, la Cassa Integrazione Guadagni. Infatti, è ancora massiccio il ricorso allo strumento d’integrazione salariale, con  1.034.992 ore accordate durante il secondo trimestre del 2014.