Reggio Calabria – Nell’economia post-industriale contemporanea la qualità del
capitale umano costituisce uno dei principali driver per la costruzione, il mantenimento e
l’ampliamento del vantaggio competitivo aziendale. L’elevata pressione competitiva presente sui
mercati di sbocco delle produzioni richiede da parte del management aziendale un costante impegno
nella definizione di nuovi prodotti/servizi, realizzati con nuovi materiali ed adottando nuove
tecnologie. Tutti fattori produttivi che reclamano la disponibilità di risorse umane con skill
elevate.
La capacità competitiva di una impresa, ma anche in termini più ampi di un intero territorio,
dipenderà sempre più dal patrimonio di “abilità profonde” insite nelle risorse umane e dalla capacità
di trasferire parte della conoscenza individuale e cumulata, istituzionalizzandola
nell’organizzazione aziendale, facendola diventare esperienza collettiva e quindi cultura aziendale.
È necessario attuare politiche che tendano a favorire la formazione e lo sviluppo del capitale
intellettuale aziendale. Politiche che devono mirare – attraverso lo sviluppo delle competenze, la
condivisione delle informazioni, la valorizzazione ed il riconoscimento, il coinvolgimento dei
lavoratori nell’assunzione delle decisioni, l’implementazione di un sistema di comunicazione interna
efficace, la motivazione e l’identificazione aziendale – allo sviluppo del capitale umano, della cultura
aziendale e della propensione all’innovazione.
Sono questi i temi dell’11° Forum europeo MANFREDO GOLFIERI organizzato dalla Camera di
Commercio di Reggio Calabria e dalla sua Azienda Speciale IN.FORM.A., che si terrà venerdì 19
dicembre nel Salone dell’Ente camerale, a partire dalle ore 10 (programma allegato).
L’incontro, che sarà aperto da Lucio Dattola, presidente della Camera di Commercio, Natina Crea,
direttore Azienda Speciale IN.FOR.MA., e Santo Marcello Zimbone, direttore generale dell’Università
Mediterranea di Reggio Calabria, ha i seguenti obiettivi: illustrare il ruolo dell’innovazione
organizzativa nella incentivazione e valorizzazione della creatività del personale aziendale; definire il
ruolo del capitale umano, quale motore dell’innovazione e della competitività dell’impresa; porre le
basi per l’attivazione di progetti che prevedano la ridefinizione della centralità delle risorse umane in
azienda; ridefinire le modalità di accompagnamento e sviluppo del capitale umano in azienda
attraverso la formazione.
Il Forum sarà un momento di incontro fra esperti, imprese e rappresentanti istituzionali, durante il
quale si discuterà sulla necessità di innovazione degli attuali modelli di organizzazione aziendale e di
valorizzazione delle risorse umane al fine di migliorare la competitività del Paese e della provincia di
Reggio Calabria